주휴수당 지급기준 3가지 계산법 알기

아르바이트나 직장생활을 하는 사람이라면 누구나 한 번쯤 들어봤을 법한 단어 '주휴수당'입니다. 하지만 실제로 본인이 근로자임에도 불구하고 주휴수당 지급기준을 제대로 알지 못하는 불이익을 당하는 경우가 많습니다.

그렇다면 주휴수당이란 무엇일까요? 이번 시간에는 내가 일한 만큼 보상받을 수 있는 주휴수당 지급기준을 알아보고 본문 하단에 주휴수당 자동 계산기로 주휴수당을 잘 받고 있는지 확인해 보시기 바랍니다.

주휴수당이란

먼저 주휴일이란 일주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급 휴일을 말합니다. 여기서 말하는 소정근로일이란 통상 5일 또는 6일 근무 후 하루 쉬는 날을 의미합니다.

즉 일주일에 2일을 쉰다고 하면, 그중 하루는 무급휴일이고, 하루는 유급휴일이므로 쉬는 날에도 소정의 수당을 줘야 합니다.

쉽게 말해 5일 일하고 6일 치 급여를 받는 것입니다. 주로 일요일이 유급휴일로 통상되며 근로계약에 따라 다를 수 있습니다.

주휴수당은 정규직, 계약직, 아르바이트 등 근로형태와 관계없이 주휴수당을 받을 수 있으며 사업주는 주휴일을 근로계약서에 명시하고 정해진 주휴수당을 지급해야 합니다.

모든 근로자라고 해서 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닌데요. 주휴수당 지급기준을 충족해야 주휴수당이 지급됩니다.

주휴수당 지급기준 소정근로시간을 충족해야 하는데요. 1주일 소정근로시간 15시간 이상 조건을 무조건 충족해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

계약 당시 약정했던 1주일 소정근로일수를 만근해야 하며 개인 사정으로 출근하지 않는다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 다만 본인의 연차 사용이나 회사 사정으로 쉬는 경우, 조퇴나 지각의 경우는 반영되지 않습니다.

주휴수당 지급기준으로 소정근로시간, 소정근로일수를 충족했다고 하더라도 지속적인 근로를 진행하지 않으면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 즉, 다음 주에도 근로가 예정되어 있어야 합니다.

주휴수당은 1주일에 평균 15시간 이상 근무했다면, 1일 임금액을 받을 수 있습니다. 예를 들어 하루 8시간씩 근무한 경우에는 8시간에 대한 임금을 받습니다.

주휴수당 계산방법으로는 1주일 소정근로시간 40시간을 기준으로 산정됩니다.

40시간 이상 주휴수당 계산방법

40시간 미만 주휴수당 계산방법

주휴수당 계산이 어렵다면 주휴수당 계산기를 이용하면 어렵지 않게 계산해 볼 수 있습니다.

주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 2년 이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금에 처해집니다. 고용노동부에 임금체불 건으로 신고할 수 있습니다.

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